Özet:
Amaç: Bu araştırma Aydın il merkezinde çalışan ebelerin örgütsel bağlılığı ile örgütsel
sessizlik nedenleri arasındeki ilişkiyi incelemek amacı ile yapıldı.
Gereç ve Yöntem: Araştırma, analitik-kesitsel olarak, Ocak 2020 ve Temmuz 2020
tarihleri arasında, Aydın il merkezinde 3 hastane ve 33 aile sağlığı merkezinde çalışmakta
olan 221 ebe ile gerçekleştirildi. Veriler, araştırmacılar tarafından hazırlanan; Tanıtıcı Bilgi
Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Sessizlik Nedenleri Anketi’nden oluşan soru
formu ile toplandı. Verilerin analizinde SPSS paket programı versiyon 25.0 kullanıldı.
Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve Pearson ki-kare testi, Mann Whitney Utesti, Kruskal-Wallis testi kullanıldı.
Bulgular: Araştırmaya katılan tüm ebelerin ortalama yaşları 39,81 ± 8,05 (23-59) yıl,
%68,8’i lisans mezunu, %76’sı evli, %76,9’u çocuk sahibi, %90,5’i çekirdek aile tipine
sahip, %79,2’i eşi ve/veya çocuklarıyla yaşıyor, %51,6’sının geliri giderinden az ve
%88,2’si herhangi bir mesleki dernek üyesi değildir. Araştırmaya katılan ebelerin örgütsel
bağlılık ölçeği toplam puan ortalaması 123,82±30,15 ile orta düzeyde olarak belirlendi.
Ebelerde çocuk sahibi olma durumu, eğitim durumu, gelir durumu algısı, çalıştığı konum
ve çalıştığı birimi tercih etme durumunun örgütsel bağlılık puan ortalamasını etkilediği
bulundu. Ebelerin örgütsel sessizlik nedenleri anketi puan ortalamaları da 87,51±31,06
puan ile orta seviyede belirlendi. Ebelerde gelir durumu algısı, çalıştığı konum, çalıştığı
birimi tercih etme durumu ve mesleği isteyerek seçme değişkenlerinin örgütsel sessizlik
nedenlerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisi olduğu görüldü. Ebelerin örgütsel bağlılık
ölçeği toplam puan ortalamaları ile örgütsel sessizlik nedenleri anketi toplam puan
ortalamaları arasında ilişki olmadığı (p>0,05) fakat bu ölçeklerin bazı alt boyutları arasında
pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlendi (p<0,05).
Sonuç: Sonuç olarak araştırmaya katılan ebelerin örgütsel bağlılıklarının ve sahip oldukları
bazı örgütsel sessizlik nedenlerinin orta seviyede olduğu bulundu. Ebelerin örgütsel
bağlılıkları ile örgütsel sessizlik nedenleri alt boyutları arasında zayıf ilişki olduğu
saptandı. Örgütsel bağlılık düzeyini arttırmak ve örgütsel sessizlik nedenlerini ortadan
kaldırmak için bunları etkileyen faktörlerin dikkate alınarak ebelerin desteklenmesi
önerildi.