Yönetim ve organizasyon alanındaki güncel çalışmalar, çalışanların genel bir işten
ayrılma niyeti sorunuyla karşı karşıya kaldığını göstermektedir. İşi bırakma eğilimi
sorununun başlıca nedenlerinden biri de çalışanların örgütlerine karşı benimsediği kinik
tutumlardır. Bu çalışmada, Ege Bölgesi’nde hazır giyim perakende sektöründe istihdam
edilen çalışanların işten ayrılma niyetlerinde örgütsel sinizmin etkisi sendikalaşmanın aracı
rolü bağlamında araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, 412 perakende çalışanıyla anket
uygulaması yapılmıştır. Araştırmada verilerinin toplanması için Brandes, Dharwadkar ve
Dean’in (1999) “Örgütsel Sinizm Ölçeği”, Michigan Örgütsel Değerlendirme Anketinden
(Michigan Organizational Assessment Questionnaire) alınan “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”
ve Balcı (2017) tarafından hazırlanan “Sendika ve Sendikacılığa Bakış Ölçeği”
kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, örgütsel sinizmin çalışanların işten ayrılma niyetine
anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiş; ancak değişkenler arasında
sendikalaşmanın herhangi bir aracı rolünün olmadığı gözlemlenmiştir. Konu, güncelliği ve
gündemdeki tartışmaların esas öznelerinin nasıl algılandığını yansıtması bakımından büyük
önem taşımaktadır. Aynı zamanda, yapısal, hukuki ve davranışsal dönüşüme zorlanan
perakende şirketleri ve takip eden çalışmalar için rehber oluşturması bakımından alana katkı
vermesi beklenmektedir.
The recent studies of management and organization have indicated that employees
generally have the problem of the intention to quit. One of the main reasons for the tendency
to leave the job is the cynical attitudes of the employees towards their organizations. This
study has explored the effect of organizational cynicism on the intention to leave of the
retail workers in the Aegean Region, Turkey via the mediating role of unionization. The
data has been derived from 412 employee surveys that consist of the “Organizational
Cynicism Scale” of Dharwadkar and Dean (1999), the “Organizational Assessment
Questionnaire” taken from the Michigan Organizational Assessment Questionnaire and the
“Union and Unionism Scale” developed by Balcı (2017). The results of the study reveal that
organizational cynicism has a significant and positive effect on employees' intention to quit,
however, unionization does not have any mediator role among the variables. The subject is
of great importance in its currency and reflections of how the discussions on the agenda are
perceived. The study is also expected to contribute to the field as a guide for retail
companies that are forced to structural, legal and behavioral transformation as well as for
subsequent studies.
