Özet:
ÖZET
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EŞİT
DAVRANMA İLKESİ: 2019 SONRASI İŞ İLANLARINDAKİ
AYRIMCILIK BOYUTLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Ezgi ÖZDEMİR
Yüksek Lisans Tezi, Çalışma Ekonomisi Anabilim Dalı
Tez Danışmanı: Prof. Dr. Cemal İYEM
2020, + 85 Sayfa
Çalışmanın temel amacı, stratejik insan kaynakları yönetimi bakış açısıyla insan
kaynakları yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları için yayınlanan iş ilanlarının
incelenerek, işe alım sürecinde ve çalışma hayatında eşitsizliğin ve ayrımcılığın olup
olmadığının araştırılmasıdır.
Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırılacak konu doğrultusunda
öncelikle eşit davranma ilkesinin temelini oluşturan ‘’eşitlik’’ kavramı, sonrasında
‘’eşitlik ilkesi’’ ve bu ilkenin çalışma hayatına yansımasıyla birlikte ortaya çıkan ‘’eşit
davranma ilkesi’’ açıklanmıştır. Eşit davranma ilkesinin uluslararası boyuttaki hukuki
dayanaklarına yer verilmiştir. Eşit davranma ilkesinin ihlal edilmesiyle birlikte ortaya
çıkan ayrımcılık kavramı üzerinde durulmuştur. Çalışma hayatına yansımaları ve eşit
davranma ilkesi ile aralarındaki bağlantı incelenmiştir.
İkinci bölümde, ayrımcılık ve eşitlik kavramları, stratejik insan kaynakları yönetimi
bakış açısıyla incelenmiştir. İşe alım sürecinin ilk basamağını oluşturan iş ilanlarına ve
iş ilanlarında ayrımcılık konusuna yer verilmiştir.
Üçüncü bölümde ise araştırma modeline, değişkenlerine, yöntemine, elde edilen
verilerin analizine ve bulgularına yer verilmiştir.
Sonuç olarak, iş ilanları hazırlanırken işin gerekleriyle ilişkisi olan ifadelerin
kullanılarak bu kriterlere yer verilmesi gerekmektedir. Sadece işin gerektirdiği
niteliklerin adaydan istenmesi bu şekilde doğru kişilere ulaşılmaya çalışılması, dikkat
edilmesi gereken durumlar olarak ortaya çıkmıştır.
