Özet:
İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL PAYLAŞIM SİTELERİNİN ÖNEMİ:
SANAYİ İŞLETMELERİNDE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Gözde DEMİR
Yüksek Lisans Tezi, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı
Tez Danışmanı: Dr. Öğr. Üyesi Funda ODUNCUOĞLU
2020, XVIII, 100 Sayfa
Günümüz iş dünyasında yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte her geçen gün artan
rekabet koşulları iş gücü yapısında değişimlerin yaşanmasına neden olmuştur. Yaşanan
değişimler karşısında işletmelerin hedeflerine ulaşabilmesi için doğru adayın, doğru işe
yerleştirilmesi önem arz etmektedir. Bu amaçla günümüzde geleneksel yöntemler yerine
daha proaktif bakış açısına sahip sosyal paylaşım siteleri tercih edilmeye başlanmıştır. Bu
tez çalışmasında temel amaç, işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin tercih edilme
durumunu, bu süreçte kullanılan araçların belirlenerek yarattığı avantaj ve dezavantajlarına
göre nasıl bir stratejiyle hareket edildiğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda sanayi
işletmelerinde çalışan on dört insan kaynakları uzmanı ve yöneticisi için nitel bir araştırma
yürütülmüştür. Araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat tekniğiyle hazırlanan sorular
kolayda örnekleme yöntemi aracılığıyla belirlenen katılımcılara yöneltilmiştir. Görüşmeler
neticesinde ulaşılan verilerle içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda
elde edilen bulgulara göre, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal paylaşım sitelerini kullanarak
kurumsal politikaların ön planda tutulduğu ve işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin
destekleyici rol oynadığı görülmüştür. Sosyal paylaşım sitelerinin bu süreçte daha çok
adayın örgüte uyum sağlanmasına yönelik ön değerleme ve eleme yapmak için tercih
edildiği gözlenmiştir.
