Özet:
ĠNSAN KAYNAKLARI YÖNETĠMĠNDE, ÇALIġANLARIN
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDĠRMEYE YÖNELĠK
TUTUMLARININ DEMOGRAFĠK DEĞĠġKENLER BAKIMINDAN
ĠNCELENMESĠ: MAKĠNE SEKTÖRÜNDE BĠR UYGULAMA
Şefika ŞÖLEN
Yüksek Lisans Tezi, Ekonomi ve Finans Anabilim Dalı
Danışman: Prof. Dr. Hüseyin YILMAZ
2020, XIV+ 95 sayfa
Bu araştırmada, çalışanların 360 derece performans değerlendirmeye yönelik
tutumlarının demografik değişkenleri bakımından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada
nicel tarama modelinin bir türü olan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmanın
amacı ve kapsamı doğrultusunda Aydın ilindeki makine sektöründe faaliyet gösteren
şirketler evreni oluşturmaktadır. Aydın Ticaret Odası‟na kayıtlı makine sektöründe
faaliyette bulunan 111 firma çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Çalışan sayısı 100 ve üstü
olan ayrıca insan kaynakları departmanı olan 2 firma olduğu görülmüştür. Çalışanların 360
derece performans tutumlarının belirlenmesine yönelik belirlenen bu 2 firma ile yüz yüze
anket uygulanmıştır. Bu amaca yönelik olarak, örneklem grubunda bulunan çalışanların
mesleki deneyim süresi, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve kurumdaki
pozisyonları 360 derece performans değerlendirmenin alt boyutları olan kurumsal
faaliyetlere ilişkin çalışan tutumu, kendi bireysel katkısına ilişkin çalışan tutumu, insan
kaynakları faaliyetlerinin etkinliğine ilişkin çalışan tutumu, geribildirimin kalitesine ilişkin
çalışan tutumu ve geribildirimin sonuçlarının kalitesine ilişkin çalışan tutumu
değerlendirilmiştir.
Çalışmanın sonucunda, 360 derece performans değerlendirme yöntemine ilişkin tutum
ölçeği alt boyutları için yapılan korelasyon analizi sonucunda genel olarak 5 alt boyut
arasında orta ve yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. 360 derece
değerlendirmeye yönelik çalışan tutumlarının mesleki deneyim değişkenine göre
incelenmesi sonucunda tüm alt boyutlarda anlamlı bir farklılık görülmemiştir; tutum ölçeği
alt boyutlarının tümünde yaş değişkeni, cinsiyet değişkeni, medeni durum değişkeni, eğitim
durumu değişkeni ve kurum pozisyonu değişkenine göre anlamlı farklılık belirlenmiştir.
