dc.contributor.advisor |
Erol, Hatice |
|
dc.contributor.author |
Özcan, İsminaz |
|
dc.date.accessioned |
2021-07-14T10:34:22Z |
|
dc.date.available |
2021-07-14T10:34:22Z |
|
dc.date.issued |
2019 |
|
dc.date.submitted |
2019 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11607/4095 |
|
dc.description.abstract |
TÜRKĠYE’DE ÇALIġMA YAġAMINDAKĠ HUKUKSAL DÜZENLEMELERĠN
KADIN ĠSTĠHDAMINA ETKĠLERĠ
İsminaz ÖZCAN
Yüksek Lisans Tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı
Tez Danışmanı: Prof. Dr. Hatice EROL
2019, XVI + 106 Sayfa
Günümüzde toplumların çözmesi gereken sorunların başında işsizlik ve yetersiz
istihdam gelmektedir. Bu sorunları çözüme ulaştırmak toplumların kalkınmışlık ve refah
düzeyleri açısından büyük önem taşımaktadır. İstihdam sorunundan fazlasıyla etkilenen
kesimlerin başında da kadınlar gelmektedir. Kadınların değişen ve esnekleşen çalışma
şartları karşısında savunmasızlıkları daha da artmaktadır. Kadınların çalışma yaşamında
yaşadıkları olumsuzlukları en aza indirebilmek için özellikle iş ve sosyal güvenlik
hukukunda koruyucu düzenlemeler yapılmaktadır.
Bu çalışmanın esas amacı, kadın ve sonrasında kadın işgücü olmanın getirdiği artılar
ve eksileri uluslararası belgeler ışığında ve Türkiye uygulamalarında ele alarak yürürlükteki
yasaların eksik yönlerini tespit etmek ve iyileştirmeye yönelik öneriler sunmaktır. Bu
bağlamda, Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin, yıllar itibariyle kadın istihdamına
etkileri karşılaştırmalı tablolar ile analiz edilmiştir. Türkiye’deki kadın istihdamına yönelik
bu analiz yapılırken OECD ve TÜİK verilerinden yararlanılmıştır. Yıllar içinde kadın
istihdamındaki değişikliği ortaya koymak için yapılan karşılaştırmalı analizler sonucu,
Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin yasal anlamda var olmasının kadın istihdam
oranlarında istenilen etkiyi yaratamadığı görülmektedir. Kadın istihdam oranlarının
artırılabilmesi için hukuksal anlamda tanınan hakların çalışma yaşamında devletin etkin
denetim mekanizması sayesinde uygulanabilir duruma getirilmesi ve bu denetimin sosyal
politika ve diğer uygulamalarla da desteklenmesi gerektiği düşünülmektedir. |
tr_TR |
dc.description.tableofcontents |
ĠÇĠNDEKĠLER
BİLİMSEL ETİK SAYFASI .............................................................................................. iv
ÖZET.................................................................................................................................. v
ABSTRACT ...................................................................................................................... vi
ÖNSÖZ............................................................................................................................. vii
TABLOLAR DİZİNİ ......................................................................................................... xi
GRAFİKLER DİZİNİ ....................................................................................................... xii
EKLER DİZİNİ ...............................................................................................................xiii
KISALTMALAR DİZİNİ ................................................................................................ xiv
GİRİŞ ................................................................................................................................. 1
1. BÖLÜM....................................................................................................................... 3
1. OECD ÜLKELERİ VE TÜRKİYE’DE İŞGÜCÜ PİYASALARI VE KADIN
İŞGÜCÜ.. ........................................................................................................................... 3
1.1. İşgücü Piyasaları ................................................................................................... 3
1.1.1. İstihdam ve İşgücü ......................................................................................... 5
1.1.2. İşsizlik ........................................................................................................... 7
1.1.3. İşgücüne Katılma Oranı ................................................................................. 8
1.2. OECD Ülkelerinde İşgücü Piyasasının Mevcut Görünümü .................................... 8
1.3. Türkiye’de İşgücü Piyasasının Genel Görünümü ................................................. 13
1.4. Kadın İşgücü Kavramı ........................................................................................ 20
1.4.1. Kadın İşgücünün Tarihsel Gelişimi .............................................................. 21
1.4.1.1. Dünya genelinde kadın işgücü............................................................... 21
1.4.1.2. Türkiye’de kadın işgücü........................................................................ 28
1.4.2. OECD Ülkelerinde Kadın İşgücü Verileri .................................................... 31
1.4.3. Türkiye’de Kadın İşgücü Verileri................................................................. 37ix
2. BÖLÜM..................................................................................................................... 46
2. TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN................................................... 46
2.1. Kadının Çalışma Nedenleri ................................................................................. 46
2.1.1. Ekonomik Nedenler ..................................................................................... 46
2.1.2. Sosyo-kültürel Nedenler............................................................................... 47
2.1.3. Hukuki Nedenler.......................................................................................... 48
2.2. Kadın İşgücünün Çalışma Biçimleri.................................................................... 50
2.2.1. Ücretsiz Kadın İşgücü .................................................................................. 50
2.2.2. Ücretli Kadın İşgücü .................................................................................... 53
2.3. Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımı Etkileyen Faktörler.................................. 56
2.3.1. Eğitim.......................................................................................................... 56
2.3.2. Medeni Durum............................................................................................. 58
2.3.3. Doğurganlık................................................................................................. 58
2.3.4. Kayıt Dışı İstihdam...................................................................................... 59
2.3.5. Kültürel ve Sosyal Etkiler ............................................................................ 60
2.3.6. Kırdan Kente Göç ........................................................................................ 60
2.3.7. Cinsiyet Eşitsizliği ....................................................................................... 61
2.4. Türkiye’de Kadınların Çalışma Hayatında Karşılaştığı Sorunlar.......................... 62
2.4.1. Çalışma Yaşamına İlişkin Sorunlar .............................................................. 62
2.4.2. Toplumsal Yaşama İlişkin Sorunlar.............................................................. 72
2.4.3. Aile Yaşamına İlişkin Sorunlar .................................................................... 72
3. BÖLÜM..................................................................................................................... 77
3. ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINLARA YÖNELİK HUKUKSAL
DÜZENLEMELER........................................................................................................... 77
3.1. Dünya’da Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Hukuksal Düzenlemeler............. 77
3.1.1. Birleşmiş Milletler Belgeleri............................................................................. 78
3.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri.............................................................. 81x
3.1.3. Avrupa Konseyi Belgeleri ................................................................................ 84
3.1.4. Avrupa Birliği Düzenlemeleri........................................................................... 88
3.2. Türkiye’de Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Hukuksal Düzenlemeler........... 91
3.2.1. İş Hukuku Dışında Kalan Düzenlemeler ........................................................... 92
3.2.2. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Düzenlemeleri.................................................. 94
SONUÇ VE ÖNERİLER ................................................................................................ 103
KAYNAKÇA.................................................................................................................. 107
EKLER ........................................................................................................................... 118
ÖZGEÇMİŞ.................................................................................................................... 127 |
tr_TR |
dc.language.iso |
tur |
tr_TR |
dc.publisher |
AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
tr_TR |
dc.subject |
Kadın, Kadın İşgücü, Çalışma Hayatı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
tr_TR |
dc.title |
Türkiye'de çalışma yaşamındaki hukuksal düzenlemelerin kadın istihdamına etkileri |
tr_TR |
dc.type |
masterThesis |
tr_TR |
dc.contributor.department |
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı |
tr_TR |