Özet:
TÜRKĠYE’DE ÇALIġMA YAġAMINDAKĠ HUKUKSAL DÜZENLEMELERĠN
KADIN ĠSTĠHDAMINA ETKĠLERĠ
İsminaz ÖZCAN
Yüksek Lisans Tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı
Tez Danışmanı: Prof. Dr. Hatice EROL
2019, XVI + 106 Sayfa
Günümüzde toplumların çözmesi gereken sorunların başında işsizlik ve yetersiz
istihdam gelmektedir. Bu sorunları çözüme ulaştırmak toplumların kalkınmışlık ve refah
düzeyleri açısından büyük önem taşımaktadır. İstihdam sorunundan fazlasıyla etkilenen
kesimlerin başında da kadınlar gelmektedir. Kadınların değişen ve esnekleşen çalışma
şartları karşısında savunmasızlıkları daha da artmaktadır. Kadınların çalışma yaşamında
yaşadıkları olumsuzlukları en aza indirebilmek için özellikle iş ve sosyal güvenlik
hukukunda koruyucu düzenlemeler yapılmaktadır.
Bu çalışmanın esas amacı, kadın ve sonrasında kadın işgücü olmanın getirdiği artılar
ve eksileri uluslararası belgeler ışığında ve Türkiye uygulamalarında ele alarak yürürlükteki
yasaların eksik yönlerini tespit etmek ve iyileştirmeye yönelik öneriler sunmaktır. Bu
bağlamda, Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin, yıllar itibariyle kadın istihdamına
etkileri karşılaştırmalı tablolar ile analiz edilmiştir. Türkiye’deki kadın istihdamına yönelik
bu analiz yapılırken OECD ve TÜİK verilerinden yararlanılmıştır. Yıllar içinde kadın
istihdamındaki değişikliği ortaya koymak için yapılan karşılaştırmalı analizler sonucu,
Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin yasal anlamda var olmasının kadın istihdam
oranlarında istenilen etkiyi yaratamadığı görülmektedir. Kadın istihdam oranlarının
artırılabilmesi için hukuksal anlamda tanınan hakların çalışma yaşamında devletin etkin
denetim mekanizması sayesinde uygulanabilir duruma getirilmesi ve bu denetimin sosyal
politika ve diğer uygulamalarla da desteklenmesi gerektiği düşünülmektedir.
