Demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerin presenteeism ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilişkisi: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi idari personel uygulaması

DSpace Ana Sayfası
→
Tez
→
Yüksek Lisans
→
Öğe Göster

dc.contributor.advisor	Yılmaz, Hüseyin
dc.contributor.author	Ülkü, Gökhan
dc.date.accessioned	2020-07-17T13:09:50Z
dc.date.available	2020-07-17T13:09:50Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11607/3833
dc.description.abstract	Bu çalışmada Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde çalışan idari personelin örgütsel bağlılık ve presenteeism arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi ve çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla bu çalışmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma kapsamında tasarlanan hipotezlerin testi için veri toplama ve elde edilen verilerin değerlendirilmesinde nicel yöntem kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemine başvurulmuş ve Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde idari personel olarak görev yapan personelin bireysel bilgileri ve ölçek ifadelerinin bulunduğu anket soruları yüz yüze görüşülerek kendilerine yöneltilmiştir. Anket toplamda üç bölümden oluşmakta olup, bu bölümler “Bireysel Tanıtım Formu”, “Standford Presenteeism Ölçeği” ve “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiyedeki üniversitelerde görev yapan idari personeller oluşturmaktadır. Örneklemi Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde çalışan 1148 idari personel oluşturmakta olup, örneklem hacmi 181 kişi olarak tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesinde, IBM SPSS 20 istatistik programı kullanılmıştır. İdari personelin tanıtıcı özellikleri ile ilgili verilerin dağılımları frekans ve yüzde oranı ile belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden alınan puanların normal dağılım gösterme durumları Kolmogorov-Smirnov testi ile incelenmiş ve ölçeklerin ve alt boyutların puanlarının dağılımının normal dağılıma uygun olmadığı tespit edilmiştir. Bu sebeple Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden alınan puanların personelin tanıtıcı özelliklerine göre farklılaşma durumlarının incelenmesinde Mann-Whitney U testi vii ve Kruskal-Wallis H testine başvurulmuştur. Kruskal-Wallis H testi sonucunda gruplar arasındaki farklılıkların tespitinde non parametrik çoklu karşılaştırma testlerinden Dunn’s testi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen bulgular %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Araştırma sürecinin sonucunda incelenen olarak idari personelin kurumsal bağlılıklarının cinsiyete, yaşa, unvana, idari birime, çalışılan süreye göre farklılaşma göstermedikleri ve idari personelin kurumsal bağlılık seviyeleri ile onların preesenteeisim durumları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.	tr_TR
dc.description.tableofcontents	İÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY SAYFASI ............................................................................................ iii BİLİMSEL ETİK BİLDİRİM SAYFASI ............................................................................. iv ÖNSÖZ ................................................................................................................................. iv ÖZET ..................................................................................................................................... v ABSTRACT ........................................................................................................................ vii TABLOLAR DİZİNİ ........................................................................................................... xii KISALTMALAR VE SİMGELER DİZİNİ ....................................................................... xiii GİRİŞ .................................................................................................................................... 1 1. BÖLÜM ............................................................................................................................ 2 1. KAVRAMSAL VE KURAMSAL AÇIKLAMALAR ..................................................... 2 1.1. Örgütsel Bağlılık ve İlişkili Unsurlar ......................................................................... 2 1.1.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı ............................................................................... 3 1.2. Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları ........................................................................... 6 1.2.1. Etzioni’nin Sınıflandırması .............................................................................. 6 1.2.2. Wiener’in Sınıflandırması ............................................................................... 7 1.2.3. Allen ve Meyer’in Sınıflandırması .................................................................. 7 1.2.4. O’Reilly ve Chatman’nın Sınıflandırması ....................................................... 8 1.2.5. Penley ve Gould’un Yaklaşımı ........................................................................ 9 1.2.6. Kanter’in Yaklaşımı ......................................................................................... 9 1.2.7. Mowday’ın Sınıflandırması ........................................................................... 10 1.3. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler ..................................................................... 10 1.3.1. Bireysel Faktörler .......................................................................................... 11 1.3.2. Örgütsel-Görevsel Faktörler .......................................................................... 12 1.4. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları .................................................................................. 14 2. BÖLÜM .......................................................................................................................... 17 2. PRESENTEESİM VE ÖRGÜTSEL SONUÇLARI ........................................................ 17 xi 2.1. Presenteeism Kavramı ve Önemi ............................................................................. 17 2.2.2. Presenteeismin Nedenleri ................................................................................. 20 2.2.2.1. İşin gereğinden kaynaklanan nedenler................................................. 21 2.2.2.2. İş ortamından kaynaklanan nedenler ................................................... 23 2.2.2.3. Kişisel faktörlerden kaynaklanan nedenler .......................................... 28 2.2.2.4. Çevresel Faktörlerden Kaynaklanan Nedenler .................................... 30 2.2.3. Presenteeismin Neden Olduğu Hastalıklar....................................................... 31 2.2.4. Presenteeismin Örgüte Verdiği Zararlar .......................................................... 33 2.2.5. Presenteeismin Maliyeti ................................................................................... 33 2.2.6. Presenteeismin Sonuçları ................................................................................. 36 3. BÖLÜM .......................................................................................................................... 38 3. YÖNTEM ........................................................................................................................ 38 3.1. Araştırmanın Amacı ................................................................................................. 38 3.2. Araştırmanın Modeli ................................................................................................ 38 3.3. Araştırmanın Evreni ve Örnekleme Yöntemi .......................................................... 40 3.4. Araştırmanın Veri Toplama Aracı ve Yöntemi ....................................................... 41 3.4.1. Bireysel Tanıtım Formu ................................................................................. 42 3.4.2. Standford Presenteeism Ölçeği ...................................................................... 42 3.4.3. Örgütsel Bağlılık Ölçeği ................................................................................ 42 3.5. Araştırma Verilerinin İstatistiksel Analizi ............................................................... 43 4. BÖLÜM .......................................................................................................................... 45 4. ARAŞTIRMA BULGULARI VE YORUMLANMASI ................................................ 45 4.1. İdari Personelin Tanıtıcı Özelliklerinin Dağılımına İlişkin Bulgular ...................... 45 4.2. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular................................ 47 4.2.1. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeği ve Alt Boyutlarından Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular ....................................... 47 xii 4.2.2. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeğinden Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular ....................................................................... 49 4.3. İdari Personelin Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeği Puanlarının Onların Tanıtıcı Özelliklerine Göre Farklılaşma Durumlarına İlişkin Bulgular ................................................................................................................. 50 4.4. İdari Personelin Örgütsel Bağlılık Ölçeği Alt Boyutlarından ve Standford Presenteeism Ölçeğinden Aldıkları Puanlarının Birbiri Arasındaki İlişkiye Ait Bulgular ................................................................................................................. 57 5. TARTIŞMA VE SONUÇ .............................................................................................. 59 6. KAYNAKLAR ............................................................................................................... 66 7. EKLER ........................................................................................................................... 74 ÖZGEÇMİŞ ....................................................................................................................... 77	tr_TR
dc.language.iso	tur	tr_TR
dc.publisher	Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü	tr_TR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	tr_TR
dc.subject	Örgütsel Bağlılık, Presenteeism, Araştırma Modeli, Anket, Hipotez	tr_TR
dc.title	Demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerin presenteeism ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilişkisi: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi idari personel uygulaması	tr_TR
dc.type	masterThesis	tr_TR
dc.contributor.department	Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Anabilim Dalı	tr_TR