Özet:
Bu tez çalıĢmasının amacı, küresel ekonomi ve rekabet iliĢkilerinin özellikle de neoliberal iktisadî mantığın iĢgücü piyasalarını esnekleĢtirme, esnek iĢgücü ve çalıĢma modeli yaratma ideali çerçevesinde yaygınlık kazanan geçici iĢçilik ve kamu orman geçici iĢçilik uygulamalarını sosyolojik açıdan ele alarak değerlendirmektir.
ÇalıĢmada, çalıĢma ve istihdam iliĢkilerinde esnekliği, güvencesizliği ve kuralsızlığı dayatan neo-liberal hegemonya ya da tahakkümün kodlarını çözülmesi ve görünenin ötesine geçip gizil kalanların ortaya çıkarılması amacıyla eleĢtirel paradigmanın kullanılmasına karar verilmiĢtir. Yapılan alan çalıĢması mülakatlar gerçekleĢtirerek ve görüĢme sürecinde önceden hazırlanmıĢ yarı yapılandırılmıĢ soru formundaki sorular sorularak veriler toplanılmıĢtır. Alan araĢtırması, Ġzmir ili Orman Ġl Müdürlüğü bünyesinde görev yerleri/ilçeleri farklılaĢan iĢçiler ile Ekim 2018-Aralık 2018 tarihleri arasında gerçekleĢtirilmiĢtir. AraĢtırmada kartopu örnekleme yöntemi kullanılarak geçici kamu orman iĢçilerine ulaĢılması hedeflenmiĢtir. ĠĢlerin içeriğinin farklılık arzetmesi ve mekânsal ve zamansal kısıtlılıkların söz konusu olmasından ketleyici unsurlar dıĢarda tutularak ulaĢılabilirliğin daha kolay olabileceği bir grup olarak geçici kamu orman iĢçilerinden oluĢan bir örneklem grubunun seçilmesi tercih edilmiĢtir. Bu çalıĢmada, küresel ekonomi ve rekabet iliĢkilerinin neo-liberal iktisadî mantığıyla kesiĢmesiyle iĢgücü piyasalarını esnekleĢtirme, esnek iĢgücü ve çalıĢma modeli yaratma ideali çerçevesinde yaygınlık kazanan geçici iĢçiliğin, kamu istihdam rejimi içerisinde en zayıf halkayı teĢkil ettiği ve bu emekçi kesiminin iĢlerinin nitelikleri ve içeriklerinden kaynaklanan birçok sorunla karĢılaĢtıkları saptanmıĢtır
