BİR DEVLET HASTANESİNDEKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ DOYUMU VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER

DSpace Ana Sayfası
→
Tez
→
Yüksek Lisans
→
Öğe Göster

dc.contributor.advisor	ÖZVURMAZ, SAFİYE
dc.contributor.author	HASSOY, DİLEK
dc.date.accessioned	2019-09-02T06:45:36Z
dc.date.available	2019-09-02T06:45:36Z
dc.date.issued	2019
dc.date.submitted	2019-06-14
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11607/3601
dc.description.abstract	SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ DOYUMU VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER Hassoy D. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Halk Sağlığı Hemşireliği Programı Yüksek Lisans Tezi, Aydın, 2019 İş doyumu, çalışan bireyin yaptığı işi, iş çevresini ve çalışma ortamını irdelemesi sonucu oluşan emosyonel bir değerlendirmedir. Bu çalışma; sağlık çalışanlarında iş doyumu ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Kesitsel-analitik tipte yapılmış bu araştırmada, Torbalı Devlet Hastanesi’nde çalışan 346 sağlık çalışanı araştırmanın evrenini oluşturmuştur. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı analizlerde sürekli değişkenler ortalama ve standart sapma (SS) olarak, kategorik değişkenler sayı ve yüzdeler olarak verilmiştir. JSS/İş Doyum Ölçeği skorları ile iki gruplu karşılaştırmalarda Mann-Whitney-U, ikiden fazla grupla olan karşılaştırmalarda Kruskal-Wallis Testi kullanılmıştır. Tüm analizlerde p<0,05 anlamlılık seviyesi olarak kabul edilmiştir. Araştırmaya 280 kişi katılmıştır. Araştırmanın kapsayıcılığı %80,93’dür. Araştırmanın bağımlı değişkeni iş doyumu, bağımsız değişkenleri katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ve kişilik özellikleridir. Verilerin toplanmasında, iş doyumunu ölçmek için JSS/İş Doyumu Ölçeği, kişilik özellikleri için Bortner Derecelendirme Ölçeği, sosyo-demografik özellikler için kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Katılımcıların JSS/İş doyumu puan ortalaması 115±19,11’dir, çalışanların iş doyumlarını olumsuz etkileyen en önemli boyutun ücreti olanakları (8,80±3,78) olduğu görülmektedir. Ücret olanaklarından sonra iş doyumunu olumsuz etkileyen boyutlar sırası ile terfi (10,69±3,86), yan ödeme (10,87±3,76) ve ödül (11,44±3,66) olduğu görülmektedir. Çalışanların en çok doyum yaşadığı alt boyutun da işin kendisi (17,80±3,90) olduğu tespit edilmiştir. Çalışmamızda; ekonomik düzeyi yüksek, alkol kullanmayan, meslek seçimlerini kendi istekleri doğrultusunda yapan, çalıştıkları bölümü eğitimine uygun olan, gündüz çalışan, haftalık çalışma saati 40 saat ve altı olan, işinden ayrılmayı düşünmeyen, mesleğini kendine uygun bulan ve işinde kendini geliştirmek için faaliyette bulunan sağlık çalışanlarının iş doyumları anlamlı derecede yüksek tespit edilmiştir (p<0,05). Yaş, cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu, kronik hastalık varlığı ve sigara kullanımıyla iş doyumları arasında anlamlı ilişki saptanmamıştır (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş doyumu gerek kendilerinin iş sağlığı güvenliği açısından gerekse hastaların daha nitelikli sağlık hizmeti alması açısından yükseltilmelidir. Bunun için çalışanların ekonomik ve çalışma koşulları iyileştirilmelidir. Anahtar Kelimeler: Çalışma koşulları, iş doyumu, sağlık çalışanı.	tr_TR
dc.description.tableofcontents	İÇİNDEKİLER KABUL ONAY i TEŞEKKÜR ii İÇİNDEKİLER iii SİMGELER VE KISALTMALAR DİZİNİ vi TABLOLAR DİZİNİ vii ÖZET ix ABSTRACT xi 1. GİRİŞ 1 2. GENEL BİLGİLER 2 2.1. Türkiye’de sağlık çalışanları ve çalışma koşulları 2 2.2. İş Doyumu 5 2.2.1. İş Doyumu Tanımı 6 2.2.2. İş Doyumunun Önemi 7 2.2.3. İş Doyumunu Etkileyen Faktörler 7 2.2.3.1. İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Özellikler 7 2.2.3.1.1. Yaş 8 2.2.3.1.2. Cinsiyet 8 2.2.3.1.3. Eğitim Düzeyi 9 2.2.3.1.4. Çalışma Tecrübesi 9 2.2.3.1.5. Kişilik Özellikleri 10 2.2.3.2. İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Özellikler 11 2.2.3.2.1. Ücret 11 2.2.3.2.2. Terfi 12 2.2.3.2.3. Liderlik Tarzı 12 2.2.3.2.4. İş Çevresi Ve Koşulları 12 2.2.3.2.5. İşin Niteliği 13 2.2.3.2.6. Çalışma Ortamının Güvenliği 13 2.2.4. İş Doyumu Kuramları 14 2.2.4.1. İş Doyumu İçerik Kuramları 14 2.2.4.1.1. Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı 14 2.2.4.1.2. Herzberg Çift Faktör Kuramı 15 2.2.4.1.3. Alderfer ‘Vig’ (erg) Kuramı 15 2.2.4.1.4. Mc Clelland Üç Güdü Kuramı 16 2.2.4.2. İş Doyumu Süreç Kuramları 16 2.2.4.2.1. Vroom Beklenti Kuramı 17 2.2.4.2.2. Lawler ve Porter Geliştirilmiş Beklenti Kuramı 17 2.2.4.2.3. Adams Eşitlik Kuramı 18 2.2.4.2.4. Locke Amaç Kuramı 18 2.2.5. İş Doyumu Türleri 18 2.2.6. İş Doyumu ve İş Doyumsuzluğunun Sonuçları 19 2.2.6.1. İş Doyumunun Sonuçları 19 2.6.2. İş Doyumsuzluğunun Sonuçları 20 3. GEREÇ VE YÖNTEM 21 3.1. Araştırmanın Tipi 21 3.2. Araştırmanın Yapıldığı Yer Ve Zaman 21 3.3. Araştırmanın Evren Ve Örneklemi 21 3.4. Araştırmanın Değişkenleri 21 3.4.1. Bağımlı Değişken 21 3.4.2. Bağımsız Değişkenler 22 3.5. Veri Toplama 25 3.6. Verilerin Değerlendirilmesi 26 3.7. Araştırmanın Etik Yönü 26 4. BULGULAR 27 4.1. Bireylerin Demografik Özelliklerinin İncelenmesi 27 4.2. Bireylerin Mesleki Özelliklerinin İncelenmesi 29 4.3. Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İncelenmesi 31 4.4. İş Doyumu Ölçeği Alt Boyutları Puan Ortalamalarının Dağılımı 32 5. TARTIŞMA 37 5.1. Demografik Özelliklerine Göre Tartışılması 37 5.2. Mesleki Özelliklerine Göre Tartışılması 39 5.3. Kişilik Özelliklerine Göre Tartışılması 42 6. SONUÇ VE ÖNERİ 43 6.1. Sonuçlar 43 6.2. Öneriler 44 KAYNAKLAR 45 EKLER 51 Ek 1. Etik kurul İzin Yazısı……………………………………………………………………………51 Ek 2. Kurum İzin Yazısı……………………………………………………………………………….52 Ek 3. Anket Formu……………………………………………………………………………………..53 Ek 4. Bilgilendirilmiş Gönüllü Olur Formu…………………………………………………………....57 ÖZGEÇMİŞ 61	tr_TR
dc.language.iso	tur	tr_TR
dc.publisher	AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	tr_TR
dc.subject	Çalışma koşulları, iş doyumu, sağlık çalışanı.	tr_TR
dc.title	BİR DEVLET HASTANESİNDEKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İŞ DOYUMU VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER	tr_TR
dc.type	masterThesis	tr_TR
dc.contributor.department	AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ, HEMŞİRELİK FAKÜLTESİ, HALK SAĞLIĞI HEMŞİRELİĞİ	tr_TR