Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11607/5376Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bostan, Aziz | - |
| dc.contributor.author | Gül, Neşe | - |
| dc.date.accessioned | 2025-08-20T04:59:43Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-20T04:59:43Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.date.submitted | 2025-07-11 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11607/5376 | - |
| dc.description.abstract | Amaç: Bu tez, Kuşadası’nda medikal sağlık turizmi alanında çalışan sağlık personelinin iş tatmin düzeylerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu araştırma, Kuşadası’nda medikal sağlık turizmi alanında çalışan 109 sağlık personelinin iş tatminini incelemiştir. Anket ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile toplanan veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Sonuçlara göre, üniversite mezunları, yüksek gelirliler ve doktorlar daha yüksek iş tatmini düzeyine sahiptir. Çalışma, sağlık turizminin sürdürülebilirliği için sağlık çalışanlarının memnuniyetinin artırılmasının önemli olduğunu göstermektedir. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma, Kuşadası’nda medikal turizm alanında çalışan 109 sağlık personelinin memnuniyet düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmış tanımlayıcı kesitsel bir araştırmadır. Veriler yüz yüze anketle toplanmış, sosyo-demografik bilgiler ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Analizler SPSS ile yapılmış, anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak belirlenmiştir. Sonuçlar, çalışan memnuniyetinin yaş, cinsiyet ve eğitim gibi değişkenlere göre farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Etik kurallara uygun şekilde yürütülmüştür. Araştırmanın Bulguları: Bu araştırmaya Kuşadası’nda medikal turizm alanında çalışan 109 kişi katılmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 33, mesleki deneyim ortalaması ise 7 yıldır. Çoğunluğu kadın, üniversite mezunu ve hemşiredir. Minnesota İş Tatmini Ölçeği sonuçlarına göre genel iş tatmini puanı 79,06’dır ve ölçek yüksek güvenirlik göstermektedir (α=0,94). Eğitim düzeyi, gelir durumu ve meslek grubuna göre iş tatmininde anlamlı farklar bulunmuştur: Üniversite mezunları, geliri giderinden fazla olanlar ve doktorlar daha yüksek iş tatmini göstermiştir. Cinsiyet ve medeni durumun iş tatmini üzerinde etkisi bulunmamıştır. Sonuç: Bu çalışma, sağlık çalışanlarının iş tatminini etkileyen eğitim düzeyi, gelir durumu ve meslek grubu gibi faktörleri incelemiştir. Eğitim ve gelirin arttıkça iş tatmininin de yükseldiği görülmüştür. Doktorlar, hemşirelere göre daha yüksek iş tatmini düzeyine sahiptir. Sonuç olarak, iş tatmini çok boyutlu bir yapıya sahiptir ve kurumların çalışanların eğitimi ile ekonomik refahına önem vermesi gerektiği vurgulanmıştır. Gelecekteki araştırmalarda daha kapsamlı ve detaylı analizler önerilmektedir. | tr_TR |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY i TEŞEKKÜR ii İÇİNDEKİLER iii SİMGELER VE KISALTMALAR DİZİNİ vi TABLOLAR DİZİNİ vii ÖZET viii ABSTRACT x 1. GİRİŞ 1 2. GENEL BİLGİLER 4 2.1. Turizm Kavramı 4 2.1.1. Mevsimine Göre Turizm Türleri 7 2.1.2. Gidilen Yere Göre Turizm Türleri 8 2.1.3. Avlanma Tipine Göre Turizm 8 2.1.4. Macera Tipine Göre Turizm 8 2.1.5. Ekosistemle İlişkisine Göre Turizm Türleri 8 2.1.6. Eğlence ile İlişkisine Göre Turizm Türleri 9 2.1.7. Kişisel Arayışlara Göre Turizm Türleri 9 2.1.8. Eğitim ve Yaşa Göre Turizm Türleri 9 2.1.9. Oluşumlarına Göre Turizm Türleri 10 2.1.10. İş İlişkisine Göre Turizm Türleri 10 2.2. Sağlık Turizm Kavramı Ve Türleri 10 2.2.1. Termal Sağlık Turizmi 13 2.2.3. Engelli Sağlık Turizmi 16 2.2.4. Medikal Sağlık Turizmi 18 iv 2.3. Sağlık Turizminin Gelişimi ........................................................................................................................................................................................ 20 2.4. Dünyada Ve Türkiye’de Sağlık Turizminin Durumu............................................................................................................ 21 2.5. İş ve İş Tatmininin Kavramsal Analizi ...................................................................................................................................................... 22 2.6. İş Tatmini Teorileri .................................................................................................................................................................................................................. 25 2.6.1. Herzberg’in Çift Faktör .............................................................................................................................................................................................. 26 2.6.2. Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi ................................................................................................................................................................ 27 2.6.3. Hacman ve Oldham’ın İş Özellikler ........................................................................................................................................................ 28 2.7. İş Tatmini ile Diğer Değişkenler Arasındaki İlişkiler .......................................................................................................... 29 2.7.3. İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti ............................................................................................................................................................ 30 2.8. Tezin Sürdürebilirlik Hedeflerine Katkısı ............................................................................................................................................ 30 3. GEREÇ VE YÖNTEM ............................................................................................................................................................................................................ 32 3.1. Araştırmanın Türü ...................................................................................................................................................................................................................... 32 3.2. Araştırma Soruları .................................................................................................................................................................................................................... 32 3.3. Evren Ve Örneklem ................................................................................................................................................................................................................ 33 3.4. Araştırmanın Bağımlı Ve Bağımsız Değişkenleri: .................................................................................................................... 33 3.5. Verilerin Toplanması: ............................................................................................................................................................................................................ 33 3.6. Veri Toplama Araçları: ........................................................................................................................................................................................................ 33 3.7. Verilerin Değerlendirilmesi ........................................................................................................................................................................................ 34 3.8. Etik İzinler: .......................................................................................................................................................................................................................................... 35 4. BULGULAR .......................................................................................................................................................................................................................................... 36 4.1. Katılımcıların Sosyo-Demografik Ve Tanıtıcı Verilerine İlişkin Bulgular .......................................... 36 4.2. Katılımcıların Minnesota İş Tatmini Ölçeği Tanımlayıcı İstatistikleri Ve Güvenirlik Analizi Sonuçlarına İlişkin Bulgular .......................................................................................................................................................................... 37 4.3. Katılımcıların Sosyo-Demografik Özelliklerine Göre Minnesota İş Tatmini Ölçeği Puanlarının Karşılaştırılmasına İlişkin Bulgular ...................................................................................................................................... 38 5. TARTIŞMA .............................................................................................................................................................................................................................................. 41 v 6. SONUÇ VE ÖNERİLER ...................................................................................................................................................................................................... 43 KAYNAKLAR ............................................................................................................................................................................................................................................ 46 EKLER .................................................................................................................................................................................................................................................................... 56 Ek 1. Sosyo-Demografik Özellikler Formu ...................................................................................................................................................... 56 Ek 2. Minnesota Memnuniyet Ölçeği ........................................................................................................................................................................ 57 Ek 3. Etik Kurul İzni .......................................................................................................................................................................................................................... 58 BİLİMSEL ETİK BEYANI ...................................................................................................................................................................................................... 59 ÖZ GEÇMİŞ .................................................................................................................................................................................................................................................... 60 | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Adnan Menderes Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | İş tatmini, Kuşadası, Medikal turizm, Sağlık turizmi. | tr_TR |
| dc.title | Kuşadası Bölgesinde Medikal Turizm Hizmeti Veren Kuruluşlardaki Çalışanların İş Tatmin Durumunun Belirlenmesi | tr_TR |
| dc.type | masterThesis | tr_TR |
| dc.contributor.department | Adnan Menderes Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Turizmi Ana Bilim Dalı | tr_TR |
| Appears in Collections: | Yüksek Lisans | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Neşe GÜL.pdf | Yüksek Lisans Tezi | 1.33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.