Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11607/4479
Title: | Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisinde sendikalaşmanın aracı rolü: Ege Bölgesi örneği |
Other Titles: | Mediating role of unionization in the effect of organizational cynicism on intention to quit: the case of the Aegean Region |
Authors: | Zeren, Halim Emre Çubuk, Fatih Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı |
Keywords: | Örgütsel Sinizm, İşten Ayrılma Niyeti, Sendikalaşma, Hazır Giyim Perakendeciliği Organizational Cynicism, Intention to Leave, Unionization, Cloth Retailing |
Issue Date: | 22-Nov-2021 |
Publisher: | Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü |
Citation: | Çubuk, F. (2021) Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisinde sendikalaşmanın aracı rolü: Ege Bölgesi örneği (yayınlanmamış yüksek lisans tezi) Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın |
Abstract: | Yönetim ve organizasyon alanındaki güncel çalışmalar, çalışanların genel bir işten
ayrılma niyeti sorunuyla karşı karşıya kaldığını göstermektedir. İşi bırakma eğilimi
sorununun başlıca nedenlerinden biri de çalışanların örgütlerine karşı benimsediği kinik
tutumlardır. Bu çalışmada, Ege Bölgesi’nde hazır giyim perakende sektöründe istihdam
edilen çalışanların işten ayrılma niyetlerinde örgütsel sinizmin etkisi sendikalaşmanın aracı
rolü bağlamında araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, 412 perakende çalışanıyla anket
uygulaması yapılmıştır. Araştırmada verilerinin toplanması için Brandes, Dharwadkar ve
Dean’in (1999) “Örgütsel Sinizm Ölçeği”, Michigan Örgütsel Değerlendirme Anketinden
(Michigan Organizational Assessment Questionnaire) alınan “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği”
ve Balcı (2017) tarafından hazırlanan “Sendika ve Sendikacılığa Bakış Ölçeği”
kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, örgütsel sinizmin çalışanların işten ayrılma niyetine
anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiş; ancak değişkenler arasında
sendikalaşmanın herhangi bir aracı rolünün olmadığı gözlemlenmiştir. Konu, güncelliği ve
gündemdeki tartışmaların esas öznelerinin nasıl algılandığını yansıtması bakımından büyük
önem taşımaktadır. Aynı zamanda, yapısal, hukuki ve davranışsal dönüşüme zorlanan
perakende şirketleri ve takip eden çalışmalar için rehber oluşturması bakımından alana katkı
vermesi beklenmektedir. The recent studies of management and organization have indicated that employees generally have the problem of the intention to quit. One of the main reasons for the tendency to leave the job is the cynical attitudes of the employees towards their organizations. This study has explored the effect of organizational cynicism on the intention to leave of the retail workers in the Aegean Region, Turkey via the mediating role of unionization. The data has been derived from 412 employee surveys that consist of the “Organizational Cynicism Scale” of Dharwadkar and Dean (1999), the “Organizational Assessment Questionnaire” taken from the Michigan Organizational Assessment Questionnaire and the “Union and Unionism Scale” developed by Balcı (2017). The results of the study reveal that organizational cynicism has a significant and positive effect on employees' intention to quit, however, unionization does not have any mediator role among the variables. The subject is of great importance in its currency and reflections of how the discussions on the agenda are perceived. The study is also expected to contribute to the field as a guide for retail companies that are forced to structural, legal and behavioral transformation as well as for subsequent studies. |
URI: | http://hdl.handle.net/11607/4479 |
Appears in Collections: | Yüksek Lisans |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
3249.pdf | Fatih Çubuk Yüksek Lisans Tez Dosyası | 1.4 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.