Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11607/4095Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Erol, Hatice | - |
| dc.contributor.author | Özcan, İsminaz | - |
| dc.date.accessioned | 2021-07-14T10:34:22Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-14T10:34:22Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.date.submitted | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11607/4095 | - |
| dc.description.abstract | TÜRKĠYE’DE ÇALIġMA YAġAMINDAKĠ HUKUKSAL DÜZENLEMELERĠN KADIN ĠSTĠHDAMINA ETKĠLERĠ İsminaz ÖZCAN Yüksek Lisans Tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Tez Danışmanı: Prof. Dr. Hatice EROL 2019, XVI + 106 Sayfa Günümüzde toplumların çözmesi gereken sorunların başında işsizlik ve yetersiz istihdam gelmektedir. Bu sorunları çözüme ulaştırmak toplumların kalkınmışlık ve refah düzeyleri açısından büyük önem taşımaktadır. İstihdam sorunundan fazlasıyla etkilenen kesimlerin başında da kadınlar gelmektedir. Kadınların değişen ve esnekleşen çalışma şartları karşısında savunmasızlıkları daha da artmaktadır. Kadınların çalışma yaşamında yaşadıkları olumsuzlukları en aza indirebilmek için özellikle iş ve sosyal güvenlik hukukunda koruyucu düzenlemeler yapılmaktadır. Bu çalışmanın esas amacı, kadın ve sonrasında kadın işgücü olmanın getirdiği artılar ve eksileri uluslararası belgeler ışığında ve Türkiye uygulamalarında ele alarak yürürlükteki yasaların eksik yönlerini tespit etmek ve iyileştirmeye yönelik öneriler sunmaktır. Bu bağlamda, Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin, yıllar itibariyle kadın istihdamına etkileri karşılaştırmalı tablolar ile analiz edilmiştir. Türkiye’deki kadın istihdamına yönelik bu analiz yapılırken OECD ve TÜİK verilerinden yararlanılmıştır. Yıllar içinde kadın istihdamındaki değişikliği ortaya koymak için yapılan karşılaştırmalı analizler sonucu, Türkiye’deki mevcut hukuksal düzenlemelerin yasal anlamda var olmasının kadın istihdam oranlarında istenilen etkiyi yaratamadığı görülmektedir. Kadın istihdam oranlarının artırılabilmesi için hukuksal anlamda tanınan hakların çalışma yaşamında devletin etkin denetim mekanizması sayesinde uygulanabilir duruma getirilmesi ve bu denetimin sosyal politika ve diğer uygulamalarla da desteklenmesi gerektiği düşünülmektedir. | tr_TR |
| dc.description.tableofcontents | ĠÇĠNDEKĠLER BİLİMSEL ETİK SAYFASI .............................................................................................. iv ÖZET.................................................................................................................................. v ABSTRACT ...................................................................................................................... vi ÖNSÖZ............................................................................................................................. vii TABLOLAR DİZİNİ ......................................................................................................... xi GRAFİKLER DİZİNİ ....................................................................................................... xii EKLER DİZİNİ ...............................................................................................................xiii KISALTMALAR DİZİNİ ................................................................................................ xiv GİRİŞ ................................................................................................................................. 1 1. BÖLÜM....................................................................................................................... 3 1. OECD ÜLKELERİ VE TÜRKİYE’DE İŞGÜCÜ PİYASALARI VE KADIN İŞGÜCÜ.. ........................................................................................................................... 3 1.1. İşgücü Piyasaları ................................................................................................... 3 1.1.1. İstihdam ve İşgücü ......................................................................................... 5 1.1.2. İşsizlik ........................................................................................................... 7 1.1.3. İşgücüne Katılma Oranı ................................................................................. 8 1.2. OECD Ülkelerinde İşgücü Piyasasının Mevcut Görünümü .................................... 8 1.3. Türkiye’de İşgücü Piyasasının Genel Görünümü ................................................. 13 1.4. Kadın İşgücü Kavramı ........................................................................................ 20 1.4.1. Kadın İşgücünün Tarihsel Gelişimi .............................................................. 21 1.4.1.1. Dünya genelinde kadın işgücü............................................................... 21 1.4.1.2. Türkiye’de kadın işgücü........................................................................ 28 1.4.2. OECD Ülkelerinde Kadın İşgücü Verileri .................................................... 31 1.4.3. Türkiye’de Kadın İşgücü Verileri................................................................. 37ix 2. BÖLÜM..................................................................................................................... 46 2. TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN................................................... 46 2.1. Kadının Çalışma Nedenleri ................................................................................. 46 2.1.1. Ekonomik Nedenler ..................................................................................... 46 2.1.2. Sosyo-kültürel Nedenler............................................................................... 47 2.1.3. Hukuki Nedenler.......................................................................................... 48 2.2. Kadın İşgücünün Çalışma Biçimleri.................................................................... 50 2.2.1. Ücretsiz Kadın İşgücü .................................................................................. 50 2.2.2. Ücretli Kadın İşgücü .................................................................................... 53 2.3. Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımı Etkileyen Faktörler.................................. 56 2.3.1. Eğitim.......................................................................................................... 56 2.3.2. Medeni Durum............................................................................................. 58 2.3.3. Doğurganlık................................................................................................. 58 2.3.4. Kayıt Dışı İstihdam...................................................................................... 59 2.3.5. Kültürel ve Sosyal Etkiler ............................................................................ 60 2.3.6. Kırdan Kente Göç ........................................................................................ 60 2.3.7. Cinsiyet Eşitsizliği ....................................................................................... 61 2.4. Türkiye’de Kadınların Çalışma Hayatında Karşılaştığı Sorunlar.......................... 62 2.4.1. Çalışma Yaşamına İlişkin Sorunlar .............................................................. 62 2.4.2. Toplumsal Yaşama İlişkin Sorunlar.............................................................. 72 2.4.3. Aile Yaşamına İlişkin Sorunlar .................................................................... 72 3. BÖLÜM..................................................................................................................... 77 3. ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINLARA YÖNELİK HUKUKSAL DÜZENLEMELER........................................................................................................... 77 3.1. Dünya’da Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Hukuksal Düzenlemeler............. 77 3.1.1. Birleşmiş Milletler Belgeleri............................................................................. 78 3.1.2. Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri.............................................................. 81x 3.1.3. Avrupa Konseyi Belgeleri ................................................................................ 84 3.1.4. Avrupa Birliği Düzenlemeleri........................................................................... 88 3.2. Türkiye’de Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Hukuksal Düzenlemeler........... 91 3.2.1. İş Hukuku Dışında Kalan Düzenlemeler ........................................................... 92 3.2.2. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Düzenlemeleri.................................................. 94 SONUÇ VE ÖNERİLER ................................................................................................ 103 KAYNAKÇA.................................................................................................................. 107 EKLER ........................................................................................................................... 118 ÖZGEÇMİŞ.................................................................................................................... 127 | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | Kadın, Kadın İşgücü, Çalışma Hayatı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | tr_TR |
| dc.title | Türkiye'de çalışma yaşamındaki hukuksal düzenlemelerin kadın istihdamına etkileri | tr_TR |
| dc.type | masterThesis | tr_TR |
| dc.contributor.department | Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı | tr_TR |
| Appears in Collections: | Yüksek Lisans | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 607594.pdf | 2.53 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.