Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11607/3854Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Yılmaz, Hüseyin | - |
| dc.contributor.author | Şentürk, Halil Altay | - |
| dc.date.accessioned | 2020-07-23T13:20:22Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-23T13:20:22Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.date.submitted | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11607/3854 | - |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, kapsayıcı liderlik kavramının çalışanlara ve şirketlere etkilerini araştırmak, kapsayıcı liderlik davranışıyla şirketin iş modeli arasındaki ilişkiyi test etmek ve şirketlerde ne gibi değişimlere sebep olacağının ortaya konulmasıdır. Bu yönüyle ilk olarak teorik olarak kapsayıcı liderlik ve şirketin iş modeli arasındaki ilişki ele alınmış ve daha sonra uygulamaya yer verilmiştir. Kapsayıcı liderlik, çalışanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirerek hedeflere ulaşmayı sağlayacak sinerjiyi ortaya çıkarma amacını gütmektedir. Lider, şirket çalışanlarının fikirlerini dinleyerek ve değerlerini özümseterek sorumluluklarının öneminin farkındalığını sağlamaktadır. Buradan yola çıkılarak bu gelişmeler doğrultusunda kapsayıcı liderlik boyutlarında oluşacak bir birimlik artışın şirket iş modelinde ne kadar etkileşim sağlayabileceğinin ortaya koyulması planlanmaktadır. | tr_TR |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER KABUL ve ONAY SAYFASI..................................................................................................... iii BİLİMSEL ETİK BİLDİRİM SAYFASI .....................................................................................iv ÖZET ............................................................................................................................................. v ABSTRACT .................................................................................................................................vi TEŞEKKÜR ............................................................................................................................... vii İÇİNDEKİLER .......................................................................................................................... viii TABLOLAR DİZİNİ ....................................................................................................................xi ŞEKİLLER DİZİNİ ................................................................................................................... xiii GİRİŞ ..........................................................................................................................................xiv 1. BÖLÜM .................................................................................................................................... 1 1. LİDERLİK KAVRAMININ LİTERATÜR İNCELEMESİ ...................................................... 1 1.1. Liderlik Kavramının Tanımı .................................................................................... 1 1.2. Liderlik Kavramının Tarihsel Süreci ........................................................................ 1 1.3. Liderlerin Özellikleri ................................................................................................ 2 1.4. Liderin Güç Kaynakları ............................................................................................ 4 1.5. Liderlik ve Yöneticilik Kavramları Arasındaki Farklar ........................................... 5 1.6. Liderlik Kuramları .................................................................................................... 7 1.6.1. Özellikler Kuramı .............................................................................................. 7 1.6.2. Davranışsal Kuram ............................................................................................ 8 1.6.2.1. Ohio State Üniversitesi çalışmaları ............................................................ 9 1.6.2.2. Michigan State Üniversitesi çalışmaları ..................................................... 9 1.6.2.3. Blake ve Mouton’un yönetim tarzı matrisi .............................................. 10 1.6.2.4. McGregor’un X ve Y teorisi .................................................................... 12 1.6.2.5. Likert’in sistem 4 modeli ......................................................................... 13 ix 1.6.2.6. Tannenbaum ve Schmidt’in liderlik doğrusu modeli ............................... 15 1.6.2.7. Bale’in Harvard Üniversitesi araştırması ................................................. 16 1.6.3. Durumsallık Kuramı ........................................................................................ 16 1.6.3.1. Fiedler’in durumsallık kuramı .................................................................. 18 1.6.3.2. Yol-Amaç teorisi ...................................................................................... 20 1.6.3.3. Hersey ve Blanchard’ın durumsallık kuramı ........................................... 24 1.6.3.4. Reddin’in üç boyutlu liderlik kuramı ....................................................... 27 1.6.3.5. Vroom ve Yetton’un normatif kuramı ..................................................... 32 1.6.4. Modern Liderlik Kuramları ............................................................................. 34 1.6.4.1. Dönüşümcü liderlik .................................................................................. 34 1.6.4.2. Etkileşimsel liderlik .................................................................................. 36 1.6.4.3. Karizmatik liderlik ................................................................................... 38 1.6.4.4. Vizyoner liderlik ...................................................................................... 45 1.6.4.5. Kültürel Liderlik ....................................................................................... 45 2. BÖLÜM .................................................................................................................................. 47 2. KAPSAYICI LİDERLİK ve BİLEŞENLERİ ......................................................................... 47 2.1. Kapsayıcı Liderlik ve Sosyal Adalet ...................................................................... 50 2.2. Kapsayıcı Liderlikte Çalışanların Önemi ............................................................... 50 2.3. Kapsayıcı Liderlik ve Sosyal Değişim Teorisi ....................................................... 52 2.4. Kapsayıcı Liderlerin Özellikleri ............................................................................. 53 2.5. Duygusal Örgütsel Bağlılık ve İş İlişkisi ............................................................... 57 2.6. Kapsayıcı Liderlik ve Kültürel Yapı ...................................................................... 58 2.7. Kapsayıcı Liderliğin Çalışma Prensibi ................................................................... 68 2.8. Kapsayıcı Liderlik ve Psikolojik Güvenlik ............................................................ 70 3. BÖLÜM .................................................................................................................................. 73 x 3. İŞ MODELİ ve KURAMSAL TEMELLERİ .......................................................................... 73 4. BÖLÜM .................................................................................................................................. 80 4. ARAŞTIRMA .......................................................................................................................... 80 4.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi .............................................................................. 80 4.2. Araştırmanın Varsayımları ..................................................................................... 80 4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları ...................................................................................... 80 4.4. Araştırmanın Modeli ve Hipotezleri ...................................................................... 81 4.4.1. Araştırmanın modeli ........................................................................................ 81 4.4.2. Araştırmanın Hipotezleri ................................................................................. 81 4.5. Veri Toplamada Kullanılan Araç ve Yöntemler .................................................... 82 4.6. Bulgular .................................................................................................................. 83 4.6.1. Katılımcıların Demografik Özelliklerine İlişkin İstatistikler .......................... 83 4.6.2. Güvenilirlik (Cronbach’s Alpha) ve Faktör Analizi Sonuçları ....................... 86 4.6.2.1. Kapsayıcı liderlik ölçeği güvenilirlik analizi ........................................... 87 4.6.2.2. İş modeli ölçeği güvenilirlik analizi ......................................................... 87 4.6.2.3. Kapsayıcı liderlik faktör analizi ............................................................... 87 4.6.2.4. İş modeli faktör analizi ............................................................................. 93 4.6.3. Değişkenler Arası İlişkilerin Analizi: Korelasyon Matrisi ............................. 97 4.6.4. Araştırma Değişkenleri Arasındaki İlişkilere Ait Korelasyon Matrisi .......... 101 4.6.5. Araştırma Hipotezlerinin Test Edilmesi ........................................................ 107 TARTIŞMA ve SONUÇ .......................................................................................................... 117 KAYNAKLAR ........................................................................................................................ .118 EKLER .................................................................................................................................... .130 Ek 1.1. Anket Soruları .................................................................................................... .130 ÖZGEÇMİŞ ............................................................................................................................ .136 | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | Liderlik, İş Modeli, İşletme, Kapsayıcılık | tr_TR |
| dc.title | Kapsayıcı liderlik davranışı ve iş modeli ilişkisi | tr_TR |
| dc.type | masterThesis | tr_TR |
| dc.contributor.department | Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Anabilim Dalı | tr_TR |
| Appears in Collections: | Yüksek Lisans | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 590524.pdf | 3.59 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.