1. Earsiv@Adu
  2. Tez
  3. Yüksek Lisans
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11607/3833
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorYılmaz, Hüseyin-
dc.contributor.authorÜlkü, Gökhan-
dc.date.accessioned2020-07-17T13:09:50Z-
dc.date.available2020-07-17T13:09:50Z-
dc.date.issued2019-
dc.date.submitted2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11607/3833-
dc.description.abstractBu çalışmada Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde çalışan idari personelin örgütsel bağlılık ve presenteeism arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi ve çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla bu çalışmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma kapsamında tasarlanan hipotezlerin testi için veri toplama ve elde edilen verilerin değerlendirilmesinde nicel yöntem kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemine başvurulmuş ve Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde idari personel olarak görev yapan personelin bireysel bilgileri ve ölçek ifadelerinin bulunduğu anket soruları yüz yüze görüşülerek kendilerine yöneltilmiştir. Anket toplamda üç bölümden oluşmakta olup, bu bölümler “Bireysel Tanıtım Formu”, “Standford Presenteeism Ölçeği” ve “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiyedeki üniversitelerde görev yapan idari personeller oluşturmaktadır. Örneklemi Aydın Adnan Menderes Üniversitesi’nde çalışan 1148 idari personel oluşturmakta olup, örneklem hacmi 181 kişi olarak tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesinde, IBM SPSS 20 istatistik programı kullanılmıştır. İdari personelin tanıtıcı özellikleri ile ilgili verilerin dağılımları frekans ve yüzde oranı ile belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden alınan puanların normal dağılım gösterme durumları Kolmogorov-Smirnov testi ile incelenmiş ve ölçeklerin ve alt boyutların puanlarının dağılımının normal dağılıma uygun olmadığı tespit edilmiştir. Bu sebeple Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden alınan puanların personelin tanıtıcı özelliklerine göre farklılaşma durumlarının incelenmesinde Mann-Whitney U testi vii ve Kruskal-Wallis H testine başvurulmuştur. Kruskal-Wallis H testi sonucunda gruplar arasındaki farklılıkların tespitinde non parametrik çoklu karşılaştırma testlerinden Dunn’s testi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen bulgular %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Araştırma sürecinin sonucunda incelenen olarak idari personelin kurumsal bağlılıklarının cinsiyete, yaşa, unvana, idari birime, çalışılan süreye göre farklılaşma göstermedikleri ve idari personelin kurumsal bağlılık seviyeleri ile onların preesenteeisim durumları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.tr_TR
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY SAYFASI ............................................................................................ iii BİLİMSEL ETİK BİLDİRİM SAYFASI ............................................................................. iv ÖNSÖZ ................................................................................................................................. iv ÖZET ..................................................................................................................................... v ABSTRACT ........................................................................................................................ vii TABLOLAR DİZİNİ ........................................................................................................... xii KISALTMALAR VE SİMGELER DİZİNİ ....................................................................... xiii GİRİŞ .................................................................................................................................... 1 1. BÖLÜM ............................................................................................................................ 2 1. KAVRAMSAL VE KURAMSAL AÇIKLAMALAR ..................................................... 2 1.1. Örgütsel Bağlılık ve İlişkili Unsurlar ......................................................................... 2 1.1.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı ............................................................................... 3 1.2. Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları ........................................................................... 6 1.2.1. Etzioni’nin Sınıflandırması .............................................................................. 6 1.2.2. Wiener’in Sınıflandırması ............................................................................... 7 1.2.3. Allen ve Meyer’in Sınıflandırması .................................................................. 7 1.2.4. O’Reilly ve Chatman’nın Sınıflandırması ....................................................... 8 1.2.5. Penley ve Gould’un Yaklaşımı ........................................................................ 9 1.2.6. Kanter’in Yaklaşımı ......................................................................................... 9 1.2.7. Mowday’ın Sınıflandırması ........................................................................... 10 1.3. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler ..................................................................... 10 1.3.1. Bireysel Faktörler .......................................................................................... 11 1.3.2. Örgütsel-Görevsel Faktörler .......................................................................... 12 1.4. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları .................................................................................. 14 2. BÖLÜM .......................................................................................................................... 17 2. PRESENTEESİM VE ÖRGÜTSEL SONUÇLARI ........................................................ 17 xi 2.1. Presenteeism Kavramı ve Önemi ............................................................................. 17 2.2.2. Presenteeismin Nedenleri ................................................................................. 20 2.2.2.1. İşin gereğinden kaynaklanan nedenler................................................. 21 2.2.2.2. İş ortamından kaynaklanan nedenler ................................................... 23 2.2.2.3. Kişisel faktörlerden kaynaklanan nedenler .......................................... 28 2.2.2.4. Çevresel Faktörlerden Kaynaklanan Nedenler .................................... 30 2.2.3. Presenteeismin Neden Olduğu Hastalıklar....................................................... 31 2.2.4. Presenteeismin Örgüte Verdiği Zararlar .......................................................... 33 2.2.5. Presenteeismin Maliyeti ................................................................................... 33 2.2.6. Presenteeismin Sonuçları ................................................................................. 36 3. BÖLÜM .......................................................................................................................... 38 3. YÖNTEM ........................................................................................................................ 38 3.1. Araştırmanın Amacı ................................................................................................. 38 3.2. Araştırmanın Modeli ................................................................................................ 38 3.3. Araştırmanın Evreni ve Örnekleme Yöntemi .......................................................... 40 3.4. Araştırmanın Veri Toplama Aracı ve Yöntemi ....................................................... 41 3.4.1. Bireysel Tanıtım Formu ................................................................................. 42 3.4.2. Standford Presenteeism Ölçeği ...................................................................... 42 3.4.3. Örgütsel Bağlılık Ölçeği ................................................................................ 42 3.5. Araştırma Verilerinin İstatistiksel Analizi ............................................................... 43 4. BÖLÜM .......................................................................................................................... 45 4. ARAŞTIRMA BULGULARI VE YORUMLANMASI ................................................ 45 4.1. İdari Personelin Tanıtıcı Özelliklerinin Dağılımına İlişkin Bulgular ...................... 45 4.2. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeğinden Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular................................ 47 4.2.1. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeği ve Alt Boyutlarından Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular ....................................... 47 xii 4.2.2. İdari Personelin Örgütsel Bağımlılık Ölçeğinden Aldıkları Puanların Dağılımına İlişkin Bulgular ....................................................................... 49 4.3. İdari Personelin Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Standford Presenteeism Ölçeği Puanlarının Onların Tanıtıcı Özelliklerine Göre Farklılaşma Durumlarına İlişkin Bulgular ................................................................................................................. 50 4.4. İdari Personelin Örgütsel Bağlılık Ölçeği Alt Boyutlarından ve Standford Presenteeism Ölçeğinden Aldıkları Puanlarının Birbiri Arasındaki İlişkiye Ait Bulgular ................................................................................................................. 57 5. TARTIŞMA VE SONUÇ .............................................................................................. 59 6. KAYNAKLAR ............................................................................................................... 66 7. EKLER ........................................................................................................................... 74 ÖZGEÇMİŞ ....................................................................................................................... 77tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.publisherAdnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık, Presenteeism, Araştırma Modeli, Anket, Hipoteztr_TR
dc.titleDemografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerin presenteeism ve örgütsel bağlılık davranışı ile ilişkisi: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi idari personel uygulamasıtr_TR
dc.typemasterThesistr_TR
dc.contributor.departmentAdnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Anabilim Dalıtr_TR
Appears in Collections:Yüksek Lisans

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
590404.pdf1.33 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.