Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11607/3820Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | İyem, Cemal | - |
| dc.contributor.author | Somer Tekatlı, Selin | - |
| dc.date.accessioned | 2020-07-14T11:52:35Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-14T11:52:35Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.date.submitted | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11607/3820 | - |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada temel amaç, çalışanların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yönelik adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada kullanılan mülakat soruları hazırlanırken; Colquitt tarafından 2001 yılında, Niehoff ve Moorman tarafından 1993 yılında geliştirilen örgütsel adalet ölçeğinden ve Meyer ve Allen tarafından 1991 yılında, Mowday vd. tarafından 1982 yılında geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel adalet kavramı ile ilgili bilgilendirme yapılmıştır. İkinci bölümde insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ve çalışanların insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yönelik adalet algıları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın modeline, yöntemine, elde edilen verilerin analizine ve bulgularına yer verilmiştir. Araştırma için yapılan mülakat verileri incelendiğinde çalışanların insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algılarının artmasının örgütsel bağlılıklarının artmasına katkı sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıkları kıyaslandığında, örgütün kendilerine adil davrandığını düşünen çalışanlarda örgütsel bağlılığın daha yüksek olduğu görülmüştür. | tr_TR |
| dc.description.tableofcontents | İÇİNDEKİLER ÖZET ....................................................................................................................................... v ABSTRACT ............................................................................................................................vi ÖNSÖZ ................................................................................................................................... vii İÇİNDEKİLER ...................................................................................................................... viii TABLOLAR DİZİNİ ...............................................................................................................xi ŞEKİLLER DİZİNİ ................................................................................................................ xii EKLER DİZİNİ ..................................................................................................................... xiii KISALTMALAR DİZİNİ ..................................................................................................... xiv GİRİŞ ....................................................................................................................................... 1 1. BÖLÜM .............................................................................................................................. 3 1. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ....................................................................................................... 3 1.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında Örgütsel Adalet .................................... 3 1.1.1. Örgütsel Adalet Kavramı ve Önemi .......................................................................... 3 1.1.2. Örgütsel Adaletin Boyutları ....................................................................................... 6 1.1.2.1. Dağıtım Adaleti ............................................................................................... 6 1.1.2.2. Prosedür Adaleti .............................................................................................. 7 1.1.2.3. Etkileşim Adaleti ............................................................................................. 8 1.2.İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Amaçları ......................................... 9 1.3.İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları ve Örgütsel Adalet Algısı.................... 12 1.3.1.İş Analizi ve Görev Tanımı ................................................................................... 12 1.3.2.İnsan Kaynakları Planlaması ve Örgütsel Adalet Algısı ....................................... 13 1.3.3.Personel Seçme ve Yerleştirme ve Örgütsel Adalet Algısı ................................... 15 1.3.4.Eğitim Yönetimi ve Örgütsel Adalet Algısı .......................................................... 20 1.3.5.Performans Değerlendirme ve Örgütsel Adalet Algısı.......................................... 24 1.3.6.Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Adalet Algısı ......................................................... 26 ix 1.3.7. Ücret Yönetimi ve Örgütsel Adalet Algısı ........................................................... 28 1.4. Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ................................... 30 2. BÖLÜM ............................................................................................................................ 32 2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK................................................................................................... 32 2.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı .......................................................................................... 32 2.2. Örgütsel Bağlılık Tanımı ............................................................................................ 32 2.3. Örgütsel Bağlılığın Önemi .......................................................................................... 33 2.4. Örgütsel Bağlılığın Sınıflandırılması .......................................................................... 34 2.4.1. Tutumsal Bağlılık Yaklaşımı................................................................................ 35 2.4.1.1. Kanter’in yaklaşımı ....................................................................................... 36 2.4.1.2.Etzioni’nin yaklaşımı ...................................................................................... 37 2.4.1.3.O’Reilly ve Chatman yaklaşımı...................................................................... 37 2.4.1.4.Penley ve Gould yaklaşımı ............................................................................. 38 2.4.1.5.Allen ve Meyer yaklaşımı............................................................................... 38 2.4.2. Davranışsal Bağlılık Yaklaşımı ............................................................................ 39 2.4.2.1.Becker’in yaklaşımı ........................................................................................ 40 2.4.2.2. Salancik’in yaklaşımı..................................................................................... 41 2.5. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler ........................................................................ 41 2.5.1. Demografik Faktörler ........................................................................................... 41 2.5.2. Örgütsel Faktörler................................................................................................. 42 2.5.3. Örgüt Dışı Faktörler ............................................................................................. 43 2.6. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları ...................................................................................... 44 3.BÖLÜM ............................................................................................................................. 46 3. SAHA ARAŞTIRMASI .................................................................................................... 46 3.1. Materyal ...................................................................................................................... 46 3.2. Araştırmanın Yöntemi ................................................................................................. 46 3.3. Verilerin Değerlendirilmesinde Uygulanılan Yöntem................................................. 47 x 3.4. Araştırma Sorusu ve Hipotezler................................................................................... 48 3.4.1. Mülakat Soruları ................................................................................................... 48 3.4.2. Araştırma Hipotezleri ........................................................................................... 48 3.5. Araştırma Bulguları ..................................................................................................... 49 3.5.1. Araştırmaya Katılan Çalışanların Demografik Özellikleri ................................... 49 3.5.2.Çalışanların Örgütün İşe Alım Sürecine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ........................................................................................... 51 3.5.3.Çalışanların Örgütte Yürütülen Eğitim Yönetimi Sürecine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ........................................................................................... 54 3.5.4.Çalışanların Örgütün Performans Değerlendirme Sürecine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ........................................................................................... 57 3.5.5.Çalışanların Örgütün Kariyer Yönetimi Sürecine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ........................................................................................................ 61 3.5.6.Çalışanların Örgütün Ücret Yönetimi Sürecine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ......................................................................................................... 64 3.5.7.Çalışanların Örgüt İçerisinde Gösterdikleri Çabaya ve Memnuniyetlerine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi....................................................................... 70 3.5.8.Çalışanların Örgüt İçerisinde Görev Değişikliğine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ........................................................................................................ 74 3.5.9.Çalışanların Örgütü Önemsemelerine Yönelik Düşünceleri İle İlgili İçerik Analizi ......................................................................................................... 76 SONUÇ VE TARTIŞMA .................................................................................................... 80 KAYNAKÇA ........................................................................................................................ 86 EKLER ................................................................................................................................. 97 EK-1: Mülakat Formu ........................................................................................................ 97 ÖZGEÇMİŞ ......................................................................................................................... 98 | tr_TR |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | tr_TR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | tr_TR |
| dc.subject | Örgüt, insan kaynakları, adalet, adalet algısı, örgütsel bağlılık | tr_TR |
| dc.title | İnsan kaynakları uygulamalarında örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki | tr_TR |
| dc.type | masterThesis | tr_TR |
| dc.contributor.department | Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Anabilim Dalı | tr_TR |
| Appears in Collections: | Yüksek Lisans | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 588343.pdf | 1.11 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.