1. Earsiv@Adu
  2. Tez
  3. Yüksek Lisans
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11607/3610
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAyten, Taşpınar-
dc.contributor.authorGonca, Uçucu-
dc.date.accessioned2019-09-03T08:40:57Z-
dc.date.available2019-09-03T08:40:57Z-
dc.date.issued2019-09-03-
dc.date.submitted2019-07-04-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11607/3610-
dc.description.abstractEbelerin örgütsel bağlılığı, iş doyumu ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla analitik-kesitselolarak Eylül 2018- Haziran 2019 tarihleri arasında, Aydın İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı Efeler ilçesinde bulunan Kamu Hastaneleri, Efeler Toplum Sağlığı Merkezine bağlı Aile Sağlığı Merkezleri, Adnan Menderes Uygulama ve Araştırma Hastanesi’nde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini bu kurumlarda çalışan ebeler (N=364),örneklemi ise205ebe oluşturmuştur. Araştırma verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, Minnesota Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Statistical PackagefortheSocialSciences 18 programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, student t testi, Mann-Whitney U testi, ANOVA ve Kruskal Wallis H testi, ileri analiz için Tukey testi ve Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan ebelerin yaş ortalaması 39,23±7,37 yıl, çalışma yılı ortalaması 18,20±8,91’dir. Ebelerin %72,2’si kamu ve üniversite hastanelerinde, %21,5’i doğum salonu/obstetri/jinekoloji birimlerinde çalıştığı saptanmıştır. Ebelerin örgütsel bağlılık ölçeği puan ortalaması 53,54±9,30, iş doyum ölçeği puan ortalaması 56,21±12,47 bulunmuştur. Kurum olarak ASM’de çalışanların,birim olarak ASM’de, serviste ebe/servis sorumlusu olarak çalışanların, sadece gündüz çalışanların, hafta sonu çalışmayanların örgütsel bağlılık puan ortalamalarının istatistiksel düzeyde yüksek olduğu (p<0,05) bulunmuştur. Kurum olarak kamu ve üniversite hastanesinde çalışanların, birim olarak doğum salonu/obstetri/jinekolojide çalışanların, serviste ebe/servis sorumlusu olanların,hem gündüz hem de nöbet tutanların, hafta sonu çalışanların iş doyum ölçeği puan ortalamalarının istatistiksel düzeyde yüksek olduğu (p<0,05) bulunmuştur. Ebelerin örgütsel bağlılık ölçeği puan ortalaması ile iş doyumu ölçeği puan ortalaması arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki olduğu saptanmıştır (p=0,000). Sonuç olarak, ebelerin örgütsel bağlılık ölçeği ve iş doyum ölçeği puanlarının orta düzeyde olduğu, ebelerin örgütsel bağlılık ve iş doyumlarını etkileyen faktörler dikkate alınarak desteklenmeleri önerilmektedir.tr_TR
dc.description.tableofcontentsİÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY SAYFASI……………………………………………………... i TEŞEKKÜR………………………………………………………………………… ii İÇİNDEKİLER……………………………………………………………………... iii SİMGELER VE KISALTMALAR DİZİNİ……………………………………........ vi TABLOLAR DİZİNİ……………………………………………………………….. vii ÖZET……………………………………………………………………………….. viii ABSTRACT………………………………………………………………………… x 1. GİRİŞ…………………………………………………………………………….. 1 2. GENEL BİLGİLER………………………………………………………………. 3 2.1. Örgüt Kavramı………………………………………………………………….. 3 2.2. Örgütsel Bağlılık Kavramı……………………………………………………... 4 2.2.1. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler………………………………………... 5 2.2.1.1. Bireysel faktörler…………………………………………………………… 6 2.2.1.2. İş ve role ilişkin faktörler…………………………………………………… 7 2.2.1.3. Çalışma ortamına ilişkin faktörler………………………………………….. 8 2.2.1.4. Örgüt yapısına ilişkin faktörler……………………………………………... 9 2.2.2. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları………………………………………………… 10 2.2.2.1. Düşük örgütsel bağlılık……………………………………………………... 10 2.2.2.2. Yüksek örgütsel bağlılık………………………………………………......... 10 2.2.3. Örgütsel Bağlılığın Boyutları………………………………………………… 11 2.2.3.1. Devam bağlılığı…………………………………………………………….. 11 2.2.3.2. Duygusal bağlılık………………………………………………………....... 12 2.2.3.3. Normatif bağlılık………………………………………………………........ 12 2.2.4. Ebe/hemşirelerde Örgütsel Bağlılık Üzerine Yapılan Araştırmalar…………... 13 2.3. İş Doyumu Kavramı……………………………………………………………. 16 2.3.1. İş Doyumunun Önemi……………………………………………………....... 17 2.3.2. İş Doyumunu Etkileyen Faktörler…………………………………………….. 18 2.3.2.1. İş doyumunu etkileyen bireysel faktörler………………………………........ 19 2.3.2.2. İş doyumun etkileyen örgütsel faktörler……………………………………. 21 2.3.3. İş Doyumunun Sonuçları……………………………………………………... 25 2.3.4. İş Doyumsuzluğunun Sonuçları……………………………………………… 26 2.3.5. Ebe/hemşirelerde İş Doyumu Üzerine Yapılan Araştırmalar……………........ 27 3. GEREÇ VE YÖNTEM…………………………………………………………… 34 3.1. Araştırmanın Şekli……………………………………………………………… 34 3.2. Araştırmanın Yapıldığı Yer ve Özellikleri……………………………………… 34 3.3. Araştırmanın Zamanı………………………………………………………........ 34 3.4. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi……………………………………………... 34 3.5. Araştırmaya Alınma ve Araştırmadan Dışlanma Kriterleri…………………….. 35 3.6. Veri Toplama Araçları………………………………………………………….. 35 3.6.1. Kişisel Bilgi Formu (EK-1)…………………………………………………... 35 3.6.2. Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği (EK-2)……………………………….. 36 3.6.3. Minnesota İş Doyum Ölçeği (EK-3)………………………………………….. 36 3.7. Ön Uygulama…………………………………………………………………... 37 3.8. Verilerin Toplanması…………………………………………………………… 37 3.9. Verilerin Değerlendirilmesi…………………………………………………….. 38 3.10. Araştırmanın Güçlükleri………………………………………………………. 38 3.11. Araştırmanın Etik Yönü………………………………………………………. 38 4. BULGULAR……………………………………………………………………... 39 4.1. Ebelerin Sosyo-Demografik, Obstetrik ve Mesleki Özellikleri……………........ 39 4.2. Ebelerin Örgütsel Bağlılık ve Minnesota İş Doyum Ölçeği Puan Ortalamaları …...ve Etkileyen Faktörlerin Dağılımı…………………………................................ 43 5. TARTIŞMA…………………………………………………………………........ 62 5.1. Ebelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeği Puan Ortalamaları ve Etkileyen Faktörlerin …... İncelenmesi………………………………………………………………….. 62 5.2. Ebelerin Minnesota İş Doyumu Ölçeği Puan Ortalamaları ve Etkileyen ……Faktörlerin İncelenmesi………………………………………………………... 66 6. SONUÇ VE ÖNERİLER………………………………………………………… 70 KAYNAKLAR……………………………………………………………………... 73 EKLER……………………………………………………………………………… 89 EK-1. Kişisel Bilgi Formu…………………………………………………………... 89 EK-2. Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği……………………………………….. 92 EK-3. Minnesota İş Doyum Ölçeği…………………………………………………. 93 EK-4.Adnan Menderes Üniversitesi Rektörlüğü Sağlık Bilimleri Fakültesi …….Girişimsel Olmayan Klinik Araştırmalar Etik Kurulu Onayı………………… 94 EK-5. Aydın İli Sağlık Müdürlüğü İzin Yazısı……………………………………… 95 EK-6. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi İzin …… Yazısı………………………………………………………………………. 96 EK-7. Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Kullanılabilmesi Konusunda Öğretim Üyesi S. ……...Arzu Wasti’den Elektronik Posta Yoluyla Alınan İzin Yazısı……………….. 97 EK-8. Minnesota İş Doyum Ölçeğinin Kullanılabilmesi Konusunda Aslı BAYCAN …….. BİNARK’tan Elektronik Posta Yoluyla Alınan İzin Yazısı………………….. 98 ÖZGEÇMİŞ………………………………………………………………………… 99tr_TR
dc.language.isoturtr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr_TR
dc.subjectEbelik, İş Doyumu, Örgütsel Bağlılıktr_TR
dc.titleAydın İlindeki Ebelerin Örgütsel Bağlılığı İş Doyumu Ve Etkileyen Faktörlertr_TR
dc.title.alternativeOrganızatıonal Commıtment Job Satısfactıon And Factors Affectıng The Obstetrıcs In AydınProvıncetr_TR
dc.typemasterThesistr_TR
dc.contributor.departmentAydın Adnan Menderes Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ebelik Bölümütr_TR
Appears in Collections:Yüksek Lisans

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
EBELİK GONCA UÇUCU.pdfYüksek Lisans tezi1.07 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.